Palkitseminen
Osakeyhtiölain mukaan yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista sekä niiden perusteista.
Hallitus valitsee ja erottaa toimitusjohtajan sekä päättää toimitusjohtajan toimisuhteen ehdoista, jotka on yksilöity kirjallisessa palvelussopimuksessa. Lisäksi hallitus päättää johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta.
Johtoryhmän jäsenten henkilökohtaisesta palkkiojärjestelmästä päättää hallitus toimitusjohtajan esityksestä vuosittain budjetin teon yhteydessä.
Bioretecillä on kolme voimassa olevaa henkilöstön palkitsemista koskevaa osakeoptio-ohjelmaa. Optio-ohjelman 2018–1 tavoitteena on toimia yhtiön avainhenkilöiden pitkäaikaisena kannustin- ja sitouttamisjärjestelmänä. Optio-ohjelman 2020–1 tavoitteena taas on toimia osana avainhenkilöiden, tieteellisen toimikunnan jäsenten ja hallituksen jäsenten kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Optio-ohjelma 2023–1 on kannustinjärjestelmä yhtiön ja sen tytäryhtiöiden henkilöstölle, konsulteille ja tieteellisen toimikunnan jäsenille.
Optio-ohjelmien 2020–1 ehdot
Optio-ohjelman 2023-1 ehdot
Optio-ohjelmat
Yhtiö on perustanut useita osakeoptio-ohjelmia kannustinohjelmiksi Bioretecin avainhenkilöille, hallituksen jäsenille, tieteellisen toimikunnan jäsenille, osakeannin järjestäjälle ja tytäryhtiö Bioretec GmbH:n entisille osakkeenomistajille yrityskaupan yhteydessä vuonna 2019. 31.12.2024 avoimena oli neljä osakeoptio-ohjelmaa: osakeoptiot 2018-1, 2019-1, 2020-1 ja 2023-1. Osakeoptiot annetaan maksutta. Osakkeenomistajan oikeudet alkavat, kun osakkeet on rekisteröity kaupparekisteriin.
| Tunnus | Alkuperäisen optio-ohjelman mukainen optioiden määrä | Osakkeen merkintähinta (EUR) | Merkittävien osakkeiden määrä1 | Merkintäaika | Jäljellä olevat, käyttämättömät optiot2 | Osakkeet, jotka merkittävissä jäljellä olevien optioiden perusteella1 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018-1A | 8 500 000 | 1,50 | 566 666 | 1.1.2019-31.12.2026 | 8 125 000 | 541 667 |
| 2018-1B | 8 500 000 | 1,50 | 566 666 | 1.1.2020-31.12.2026 | 8 500 000 | 566 667 |
| 2018-1C | 1 500 000 | 2,25 | 100 000 | 1.1.2021-31.12.2026 | 1 500 000 | 100 000 |
| 2018-1D | 1 500 000 | 2,25 | 100 000 | 1.1.2022-31.12.2026 | 1 500 000 | 100 000 |
| 2019-1 | 36 444 250 | 0,15 | 2 429 616 | 20.3.2019-31.12.2029 | 0 | 0 |
| 2020-1A | 8 450 000 | 2,25 | 563 324 | 1.1.2022-31.12.2026 | 5 650 000 | 376 662 |
| 2020-1B | 9 150 000 | 3,00 | 609 998 | 1.1.2023-31.12.2026 | 5 300 000 | 353 332 |
| 2020-1C | 8 400 000 | 3,75 | 559 998 | 1.1.2024-31.12.2026 | 4 550 000 | 303 332 |
| 2023-1 | 1 000 000 | 2,84 | 1 000 000 | 21.10.2024-31.12.20293 | 607,000 | 607,000 |
| Yhteensä | 83 444 250 | 6 496 269 | 35 732 000 | 2 948 659 |
1 Päätös perustaa osakeoptio-ohjelmat on tehty ennen keväällä 2021 tapahtunutta osakkeiden yhdistämistä. Osakkeiden yhdistämisen jälkeen yksi osake vastaa 15:tä optiota.
2 Jäljellä olevien optioiden määrästä on vähennetty osakkeiksi jo rekisteröidyt määrät. Lisäksi määrästä on vähennetty optio-ohjelman 2020–1 perusteella vielä allokoimattomaksi 1.1.2023 alkaen jääneet optiot, koska optio-ohjelmaa koskeva hallituksen valtuutus on päättynyt 31.12.2022.
3 21.10.2024 alkaen voidaan merkitä 25 % annetuista optio-oikeuksista. 30.11.2024 alkaen osakkeita voidaan merkitä kuukausittain 1/36 lopuista 75 %:sta annetuista optio-oikeuksista 31.12.2029 asti.
Yhteystiedot
Ota yhteyttä© 2025 Bioretec Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. Tekniset tiedot voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta.
Tietosuojaseloste